i_recruiting

Собственно, заголовок — это моя вольная интерпретация основного вопроса нового исследования HRpuls.ru. Мнение HR-сообщества по этой теме хотелось бы выяснить здесь.

Если честно, я до последнего времени вообще инфографику всерьез не рассматривал (как, наверное, и многие другие HR-профессионалы). Но теперь следующие факторы заставляют задуматься:

1. Доступность инфографики (с помощью таких сайтов, как resumup.com, vizualize.me, getajobgram.com и ряда других, сделать инфографику не так уж и сложно).
2. Популяризация инфографики — Facebook перешл на Timeline — то есть, на определенную форму инфографики.
3. Скорость восприятия информации — есть мнение, что грамотно составленная инфографика должна читаться быстрее и эффективнее, чем резюме (или чем стандартное описание вакансии). Есть, правда, у меня и сомнения на этот счет — но не буду их озвучивать до окончания исследования.

Резюмирую: тема сейчас весьма актуальна для рекрутмента, и я, со своей стороны, буду очень признателен услышать Ваше мнение обо всем этом здесь: http://survey.hrpuls.ru//index.php?sid=74411. К участию в исследовании приглашаются рекрутеры, HR-профессионалы — вообще все, работающие в HR.

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Этот пост — небольшая инструкция по применению календаря Google для рекрутеров. Помню, что многие агентства раньше вели графики переговорных в Excel’e. Когда переговорных много, процедура становится весьма неудобной и процесс проверки, свободна ли переговорная оказывается достаточно долгим по времени. Надеюсь, что многие сейчас используют лучшие средства автоматизации, чем Excel, — но и в этом случае создание графика переговорных часто оказывается далеким от идеала.

Преимущество календаря Google (http://www.google.com/calendar) — в том, что он предлагает решить ту же задачу за секунды с любого компьютера или современного мобильного устройства с доступом к сети Интернет.

Читать дальше »

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Представляю Вашему вниманию еще один пост Michelle Hill, обсуждающий присутствие рекрутинговых агентств в Интернете. Оригинал на английском языке можно прочитать на сайте Red Rocket Media здесь.

В продолжение моей последней статьи «Что красный квадратик Google+ означает для рекрутинговых агентств» я подумала, что стоит остановиться на еще одной очень важной составляющей Google+. О кнопке +1. И в частности, продемонстрировать, ее значительное влияние на то, как Ваше агентство находят в сети.

Что такое кнопка +1?

Она похожа на кнопку «Мне нравится» социальной сети Facebook, но с большим отличием — она влияет на поисковую выдачу Google.

Читать дальше »

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Так получилось, что в последнее время для меня достаточно остро встал вопрос планирования большого количества задач. Причем планировать задачи в Microsoft Outlook уже достаточно давно стало неудобно, а в Excel’e — тоже неудобно.

Причины неудобства работы в Outlook’e — отсутствие сортировки задач по проектам; неудобная и практически отсутствующая система разбиения задач на подзадачи; сложная и неудобная система удаленного доступа к своим задачам.

Причина неудобства работать с задачами в Excel’e — все нужно делать «вручную», и это отнимает много времени.

В результате я обратился к онлайн-планировщикам задач. (Отмечу в скобках, что почти все они, к сожалению, не русифицированы).

Читать дальше »

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Сьюзан Кейн (Susan Cain) написала прекрасную книгу “Quiet: The Power of Introverts” (Тишина: Сила интровертов). Сьюзан – в прошлом юрист и консультант, представляла интересы таких компаний, как JP Morgan и General Electric.

Я с восторгом посмотрел видео презентации книги. И обращу внимание на 3 идеи, которые были отмечены в конце (впрочем, прошу меня простить за вольное изложение ):

1. Хватит перевоспитывать интровертов. Современное общество считает необходимым воспитывать командный дух, товарищество, и так далее и так далее. При этом есть люди – интроверты – которые добиваются лучших результатов, работая “наедине с собой”. Что интересно, таких людей от трети до половины населения. Не нужно их перевоспитывать. Хватит во всем искать повод для командной работы. Люди должны также должны уметь работать самостоятельно.
2. Будьте почаще наедине с собой.
3. Интроверты – скорее всего, вы тщательно оберегаете свои мысли от окружающего мира. Но иногда все-таки делайте усилие над собой, чтобы показать их окружающим. Окружающему миру нужны результаты ваших размышлений.

Ниже представляю Вашему вниманию это видео. К сожалению, несмотря на более чем 1,5 миллиона просмотров, субтитры на русский язык пока никто не перевел. Надеюсь, что кто-нибудь возьмет на себя эту миссию, или переведу сам, когда будет время

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Глобальное рекрутинговое маркетинговое агентство CKR Interactive представит 1 апреля 3 революционных продукта для HR.

CKR Interactive отмечает, что новая продуктовая линейка специально ориентирована на решение наиболее острых проблем, стоящих сегодня перед работодателями. Во-первых, Deployee™ — помогает работодателям развивать сотрудников до состояния абсолютного соответствия занимаемым должностям. ReTension™ удержит лучших сотрудников от ухода из компании (даже в том случае, если сотрудники этого очень хотят). И, наконец, безусловный хит новой продуктовой линейки CKR - Cloner™ — позволяет клонировать лучших сотрудников — по мнению CKR, это новая эра развития внутренней системы рекомендаций.

Остальные подробности – на HRpuls.ru (со ссылкой на Recruiting Trends)!

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Начало истории я публиковал здесь – Будет ли жить Интернет-рекрутинг формата “Премиум”?

И вот теперь, к сожалению, выясняется, что все идет не так уж хорошо. Очень подробно нынешняя ситуация описана в “Секрете Фирмы” – здесь. Если коротко, Upladder превратился в некое подобие мини-рекрутингового агентства, которое зарабатывает на продаже лонг-листов кандидатов. А жаль.

Непросто комментировать, почему не получилось, и чего не хватало. Но лично мне бы хотелось видеть на ресурсе по-настоящему дорогие позиции – с зарплатами 50-100 тысяч долларов в месяц. Сейчас же главная страница upladder.ru предлагает вакансии в диапазоне от 150 до 350 тысяч рублей – а таких вакансий много и на HeadHunter’e.

Собственно, главный вопрос – “как получить такие позиции к размещению?”. Но, похоже, в Upladder решили этим вопросом пока не заниматься.

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Мишель Хилл (Michelle Hill) из Red Rocket Media подготовила еще один прекрасный материал – на этот раз о работе рекрутеров с Google+, который я с удовольствием публикую ниже. Оригинал на английском языке, как обычно, можно найти в Louise’s UK Recruiter Blog. Предыдущие посты Мишель можно прочитать в “Блоге рекрутера” здесь и здесь.

Те из Вас, кто уже стал обладателем учетной записи Google+, прекрасно знают о красном квадратике Google+. Он показывает количество уведомлений, ждущих Вашего внимания. И хотя обычно речь идет о квадратике маленького размера, он может также занимать до половины экрана и постоянно мигать перед глазами, так что его невозможно не заметить.

Этот красный квадратик – одна из главных причин, почему рекрутинговым агентствам необходима рабочая учетная запись в Google+, и в этом посте я объясню, почему.

Google+ – не социальная сеть

Перед тем как продолжить разговор о красном квадратике, важно понять, что же такое Google+. Хотя большинство людей рассматривает этот инструмент как еще одну социальную сеть – отсюда постоянное сравнение с Facebook – суть Google+, на самом деле, лежит в другой плоскости. Приведу слова руководителя Google+ Вика Гундотры: Google+ – это “социальное одеяло, которое покрывает все взаимодействие с Google”.

Читать дальше »

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Немец Мариуш Фицек (Marius Fietzek) направил видеоигру “The Applicant” (кандидат) в качестве своего резюме. Таким образом он рассчитывает получить работу в компании Тим Шефера (Tim Schafer) Double Fine, разрабатывающей новую компьютерную игру. Примечательно, что сам Тим в свое время применил подобную тактику, нарисовав игру на бумаге, в 1989 году, когда устраивался на работу в Lucasfilm. Также и игра Мариуша сделана в стилистике той игры Тима 1989 года.

В игре Мариуша Вы играете за Кларка, секретаря компании Double Fine. И Ваша задача – отказать Мариушу в приеме на работу, или, возможно, все-таки сделать ему предложение о работе… Продолжить играть можно здесь: http://rickrocket.de/df/ (для игры необходимо минимальное знание английского языка).

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.

Рекрутеры любого уровня подготовки могут записаться на бесплатное обучение тому, как искать персонал в социальных сетях. Для тех, кто успешно сдаст экзамены, Bullhorn Reach обещает разместить логотип университета на их страницах.

В общем, университет только открылся, деталей обучения пока не знаю – но мне кажется, что это хорошая возможность лучше изучить принципы работы в социальных медиа для рекрутеров, знающих английский язык (обучение пока доступно только на английском).

Более подробная информация про университет и про то, как записаться на обучение, – на hrpuls.ru.

P.s. Если пройдете обучение, пожалуйста, расскажите потом о Ваших впечатлениях в комментариях, или пришлите подробный материал на info@i-recruiting.ru

Оригинальный материал: Блог рекрутера. Вы можете оставить комментарии здесь или в Блоге рекрутера.